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    开早会的时候，领班讲完例行的开场话，讲了工作上的一些问题，便开始讲到关于请假的问题，张小花听着字字矛头指向自己。

    “你们请假一定要提前说，要经过我的同意才可以请假。如果没有提前跟我说的，一律都是按旷工处理。”

    听到旷工两个字张小花不淡定了，小声的问旁边的一位同事“旷工处理会怎么办？”“旷工一天扣三天工资”“我的天，那岂不是三天白干了”“是啊，你昨天没来，就给你算的旷工”“胡说，你怎么知道”“没有填写请假，就是算旷工，你填了？”“没填”“那就是了”。

    可是领班昨天明明说的好好的，听她说话感觉应该是通情达理的人，怎么会忍心苛扣她的血汗钱。接着听到领班说的一句“这是公司的规章制度”。

    这才想起来，刚刚在厂门口遇见领班的时候，领班让姜西红等会去填个请假单，明天把病假证明拿给她，只字未提到过自己，难道真给自己记了旷工。

    她想想这几天，每天都那么辛苦加班熬夜，居然一下子全部白干。怎么想心理都不舒服，等会议结束，一定要向领班问问清楚。

    谁知这领班像是知道自己心里在想什么一样“你们就算是有再怎么着急的事情，也要提前跟我说一声，如果这人来不了的话，那就打个电话给我。

    “但如果人没有来，电话也不打一个的话，那么对不起，按照公司规定，一律做旷工处理，都听清楚了。”“听清楚了。”

    我们刚进厂的员工又不知道你的电话号码，怎么打电话给你向你请假？不过自己也不得不承认，当时的情况自己压根就没有想到请假这一回事。

    “如果还有谁不知道我的电话号码的，现在就可以举手示意”。然而并没有任何人举手。张小花自知心里理亏，不好再说什么，只能以后多加点班多做货补回来。

    本想着此事应该就此结束，谁知几天后自己竟然被通报批评，贴在车间公告栏上。单子上写着，某某组的某某谁，上班时间无故不来上班，特此通报批评并扣除3天基本薪资。望其他员工吸取教训，引以为戒…
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